Recruitment Policy 採用活動に関する方針・ご相談窓口

求職者の皆さまへ

株式会社HarboR（以下「当社」といいます。）は、求職者・インターンシップ参加者・OB/OG訪問者など、当社の採用活動に関わるすべての方が安心して参加できる環境づくりに取り組んでいます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメントを一切許容しません。

1. 当社社員が守るルール

当社の社員は、採用活動において次のルールを守ります。

1. 面談・面接（OB・OG訪問を含みます）は、原則として就業時間内に行い、対面の場合は原則として当社の会議室、またはオンラインで実施します。社外での面談やOB・OG訪問を実施する場合は、事前に社内で日時・場所・参加者等を共有します。
2. 社員が求職者の皆さまと食事をする場合は、採用活動上必要な場合に限り、事前に日時・場所・参加者等を社内で共有したうえで実施します。
3. 選考に関する正式なご連絡（選考結果や処遇条件のご案内等）は、当社が指定する採用担当者のメールアドレス、採用管理システム等、正式な連絡手段を通じて行います。
4. 容姿、恋愛・結婚・出産の予定など、選考に関係のない私的な事柄について、不必要にお尋ねすることはありません。

2. ご相談窓口

採用活動の中で万一不快に感じる言動を受けた場合や、上記ルールに反する対応があった場合は、下記までご相談ください。

ご相談内容を確認のうえ、担当者よりご連絡いたします。選考中・選考終了後、また選考の結果にかかわらずご相談いただけます。

• ※採用活動に関するご相談・ご意見を受け付けています。
• ※選考に関する通常のお問い合わせは、採用担当者までお願いします。

3. プライバシーの保護と不利益な取扱いの禁止

ご相談内容や個人情報は、事実確認および対応に必要な範囲の担当者のみで取り扱い、法令に基づく場合等を除き、ご本人の同意なく第三者に開示することはありません。

ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いをすることはありません。